高赔率彩票平台

  • <tr id='IDpcFX'><strong id='IDpcFX'></strong><small id='IDpcFX'></small><button id='IDpcFX'></button><li id='IDpcFX'><noscript id='IDpcFX'><big id='IDpcFX'></big><dt id='IDpcFX'></dt></noscript></li></tr><ol id='IDpcFX'><option id='IDpcFX'><table id='IDpcFX'><blockquote id='IDpcFX'><tbody id='IDpcFX'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='IDpcFX'></u><kbd id='IDpcFX'><kbd id='IDpcFX'></kbd></kbd>

    <code id='IDpcFX'><strong id='IDpcFX'></strong></code>

    <fieldset id='IDpcFX'></fieldset>
          <span id='IDpcFX'></span>

              <ins id='IDpcFX'></ins>
              <acronym id='IDpcFX'><em id='IDpcFX'></em><td id='IDpcFX'><div id='IDpcFX'></div></td></acronym><address id='IDpcFX'><big id='IDpcFX'><big id='IDpcFX'></big><legend id='IDpcFX'></legend></big></address>

              <i id='IDpcFX'><div id='IDpcFX'><ins id='IDpcFX'></ins></div></i>
              <i id='IDpcFX'></i>
            1. <dl id='IDpcFX'></dl>
              1. <blockquote id='IDpcFX'><q id='IDpcFX'><noscript id='IDpcFX'></noscript><dt id='IDpcFX'></dt></q></blockquote><noframes id='IDpcFX'><i id='IDpcFX'></i>
                当前位置:首页 > 课件下载 > HR工具 > 招聘面试如何察言观色?
                招聘面试如何察言观色?
                1. 招聘面试如何察言观色?

                  人气()下载(
                2. 相关关键词: 招聘 面试 如何察言观色
                3. 上传时间:2014年06月27日 15时33分49秒 免费下载价格:
                4. 立即下载

                课件介绍

                招聘面试如何察言观色?】

                 
                 

                察言观色方法一:首先,很重要的一点是要营造轻松自然的面试环境,让应聘者彻底的放松,卸去伪装,回归其本原(性)和自然状态,这样才有“察言观色”的正确基础,否则,仍旧是在“雾里看花”或是“蜻蜓点水”,看不透其本质。
                 
                 

                察言弟子莫非比任何人都矜貴观色方法二:应聘者来了后,你第一眼往往是看其整体形象,包括长相、化妆、衣着打扮、发型、配饰、衣氣勢陡然爆發了出來服整洁度、皮鞋、挎包等。看形象主要是看其是否符合职业和岗位「的定位,即外表职业化是否契合。如一个不修边幅的人员做销售是不太靠谱的,但做研发是可以的;又或是一个穿着打扮夸张的美女来应聘财务往往是让人不放心的,而一个面前号称年薪五十万的销售经理仍旧背一个旧得脱皮掉色的低档挎包往往也是不衬其身价的(要不就是其薪资竟然驅散了周圍撒谎)。
                 
                 

                察言观色方法三:再看其精神面貌和眼神。精神饱满,走路快而有力,眼神发亮等说明应聘者整个人的精神面貌很好,健康、自信、积极、精力充沛并有工作激情。反之,则是暗淡消极之人,要慎重。
                 
                 

                察言观色方法四:在应聘者回答你的提问或自我表述观点时,重点看其眼神、语速语调、面部表情、手势等,如果面部表情丰富、声情并茂,手势较多,讲到兴奋处两眼冒光,说明天雷珠所描述工作内容大都为真实且是其引以为豪的。反之,如眼神迷离或不敢正眼直视你,语手段沒有施展出來速语调贫乏无力,面部表情不自然、手脚在抖,说明这人的工作能力一Ψ 般或在说谎。
                 
                 

                察言观色方法五:还有要听出应聘者说话背后所隐含的真实意思和折射出的性格特点,如说话快而流利,说明其思维⊙敏捷,性子急;说话慢条斯理,说明其成熟稳重;说话断断续续,停顿较多,说明其反应较慢等。
                 
                 

                察 轟言观色方法六:面试结束在也是有目应聘者离开之时,也可以通过与其握手告别、看其走路姿势和表情看出一些端倪,如鏡子主动要求握手,并力度适中,说明其懂礼节并有诚意;走路脚步轻快等她破陣而出,说明其内心愉悦,对本次面试自我评价良好;走路匆忙、零乱、急促,说明其开朗、急躁、缺少城府等。
                ……
                 

                 
                要做好察言祖龍佩中观色,练就“火眼金睛”,一句话,就是通过听其言、观其行、察其色,注意倾听和细致观察,尤其是其可惡言谈举止间的小细节、小动作,多总结、比较和分析,多练▆多看人,你就会有深刻的感悟和收获。

                关于我们
                免责声明
                联系方式
                推广联盟
                帮助中心
                会员权益
                如何观看
                忘记密码
                常见问题
                商务合作
                渠道加盟
                讲师合作
                课程合作
                电话客服热线:400-666-4343
                点击这里给▼我发消息 英盛网ㄨ活跃用户交流群
                关注微信公众号
                关注我们
                每天好料不断